有人说，央国企的领导，能随意安排人吗？
每个人的说法都不一样
而要说安排这个词，可大可小，关键是看你怎么理解。
1.安排为什么不一样
安排的主要目的，为了出小钱办大事
你得观察一下这几年，他们是如何安排的
最基本的劳务派遣和什么临时工就不用说安排了，
基本上只要你想进去，只要不要过于离谱，基本上都能安排进去
正式工的安排，可能就跟别人不一样了
我花了一块钱要办至少两块钱的事，我才觉得值得。
你说我花了10块钱，最后连一块钱的事都没办好，那这安排的是个啥
2.有哪些方法
首先你得明白，在央国企中有一个直系亲属，
一般不会安排到同一个省市
防止内部有关联
如何处理呢
动用规则和关系，可以把它安排到相邻城市
有些城市之间，其实开车也就二三十公里。
毫不夸张的讲，通行时间不会超过一个小时，基本都在一个城市
而通过这种方式去安置，可以有效果规则和避免。
当然这个如果，还容易被关注的话。
可以交换国企来安置
这是啥意思
举个例子，双方的父辈资源，一个在烟草，一个在电网
但这边不太好，同时安置的情况下，只要交叉安置
这样的话双方相互提拔和关注
这样的话，双方资源在合理利用的情况下，
根本查不出这里面的门门道道
当提拔到某个阶段的时候，如果双方都是异性的话，也可以选择联姻
这样的话让资源再度加剧，就会有意想不到的结果出现。
当然这些都不是，最高明的做法
因为所谓的安排，一定要利益最大化。
就像你会发现公务员到了一定的大领导，
他都不会让自己的后代，进入公务员体系。
而是选择进入国企
这就是公务员的后代被安排进国企，
最大的原因是在于国企是企业
它有营收和绩效，相对来说，从收入和多方面的资源
绝对要比公务员强
那么这个时候就有所谓的
比如说某国企，和下属的供应商私企
在完成多年合作的情况下
某国企的领导可以把组织安排
到私营企业里面工作，而因为这里边有背景关系
上任直接就是经理
说的直白一点，把国企的订单
全部通过某些方式安排给这个民营企业做的同时
这个人就恰恰是国企某领导的直系亲属，
你觉得在这种情况下，从收益和人脉关系以及薪资待遇来看。
是不是相对自由了很多
这也是现在性价比，最高的方式。
毫不夸张的讲，前几年很多招投标项目，
或者涉及到电力能源和资源部门
都通过各种方式来进行交换，有的甚至不到一定程度上
进行内部联姻
从而巩固资源，想想都觉得可怕
3.普通人得早点看透
在里边的普通人
或许一年两年还不清楚，里面的门门道道
但是待的时间久了，大概率就会清楚这里面的得失
所以为什么说在里面资源和人脉，是非常重要的
在入职第1天，你的同事会疯狂打乱你背后，有什么资源和背景
如果有的话，可能都会蠢蠢欲动
如果只是一个普通人，也没有人帮扶的话，这瞬间会对你失去兴趣
这就是现实，特别是在央国企中，这种现实的一般人来的更直接
好的时候一人得道，全家升天
差的时候，无资源无背景的，人很可能会被当成背锅侠推出去。
做一些意想不到的事情，这种借此机会把你开除出去。
这才是内部运行的真正规则！
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